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芯链（High Performance Blockchain，HPB）全球商务业务拓展总经理Danny Rowshandel今日在电报群发布公开信，表示芯链项目将改为社区自治，他本人宣布辞去现有职务、三名联合创始人及一半全职员工也已决定离开项目。
公开信重点内容如下：
1. 芯链项目将变为社区自治，新成立的规划委员会将审查发展建议，并分配奖励和预算，以促进生态系统的持续发展。上述委员会将重新评估所有与外部服务提供商的合作关系，在此期间，一些与外部服务提供商的合作关系暂停；
2. 电报群团队不再管理全球业务，或将有新团队接管；
3. 织结构和工作流程的变化完全是由HPB创始人兼CEO汪晓明推动；
4. 其离职原因为对 HPB 发展的愿景与组织的战略、资金的使用和行为方式与公司发展不再一致。组织内最近的决定是在未经他本人同意的情况下作出的，也未事先通知。因此，决定辞去全球业务发展总经理一职。
5. HPB的另外三名联合创始人和一半的全职员工已经决定离开公司。在这个决定期间，没有大规模的劳工裁员，所有的员工都可以选择接受新的组织结构，成为社区贡献成员（CCM）。（区块律动）
公开信重点内容如下：
1. 芯链项目将变为社区自治，新成立的规划委员会将审查发展建议，并分配奖励和预算，以促进生态系统的持续发展。上述委员会将重新评估所有与外部服务提供商的合作关系，在此期间，一些与外部服务提供商的合作关系暂停；
2. 电报群团队不再管理全球业务，或将有新团队接管；
3. 织结构和工作流程的变化完全是由HPB创始人兼CEO汪晓明推动；
4. 其离职原因为对 HPB 发展的愿景与组织的战略、资金的使用和行为方式与公司发展不再一致。组织内最近的决定是在未经他本人同意的情况下作出的，也未事先通知。因此，决定辞去全球业务发展总经理一职。
5. HPB的另外三名联合创始人和一半的全职员工已经决定离开公司。在这个决定期间，没有大规模的劳工裁员，所有的员工都可以选择接受新的组织结构，成为社区贡献成员（CCM）。（区块律动）
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